La empresa y sus relaciones
Gestión de Stakeholders
Los distintos grupos de interés con los que la empresa se relaciona contribuyen o pueden obstaculizar que alcancemos nuestros objetivos. Gelso provee servicios para la gestión de los distintos grupos de relacionamiento, su mapeo y la formulación de estrategias adecuadas para cada uno de ellos, proveyendo un plan de acción generado en conjunto con las áreas correspondientes. Con un enfoque económico, social y ambiental la gestión de stakeholders es la base de la sostenibilidad. Es nuestra responsabilidad asegurar que estamos minimizando los impactos negativos de nuestras operaciones y maximizando los impactos positivos tanto en la interna como en la externa de la empresa.
Evaluación y gestión de comunicación externas e internas
Gestión, análisis y asistencia en la definición de estrategias, apoyo en el relacionamiento con agencias de publicidad, contratación de medios, etc. Posicionamiento de la marca y marketing institucional.
GESTIÓN DE COMUNICACIÓN INTERNA
¿Cómo me relaciono e informo a mis colaboradores? Análisis y apoyo en la definición de estrategias, relacionamiento con agencias, diseñadores, etc. Asistencia en medición de clima e implementación de mejoras.
Evaluación y gestión de políticas de sostenibilidad
¿Cómo contribuye su empresa a los Objetivos de Desarrollo Sostenible? Los ayudamos a identificar, gestionar, medir y reportar sus políticas de sostenibilidad en las áreas económicas, sociales y ambientales. Utilizamos índices internacionales.
- Generar estándar y conciencia para avanzar en cultura socio-ambiental.
- Medir la huella de carbono y reducir las emisiones mediante la eficiencia de procesos y el uso de mejores tecnologías.
Evaluación y gestión de políticas de inclusión
¿Está implementada y en funcionamiento una política de inclusión de género, de personas con capacidades diferentes, de culturas distintas? Los nuevos tiempos las exigen. Les ofrecemos el servicio de medir la situación actual, definir una política e implantarla en conjunto con el departamento de gestión del talento.
La empresa tiene relaciones internas y externas y sus departamentos de Marketing & Comunicación y Gestión del Talento o Personas pueden estar sobrecargados con el día a día. Lo urgente no deja tiempo para lo importante y la situación actual exige que no podamos contratar la cantidad de gente necesaria. Les ofrecemos variabilizar estos costos y usarlos de acuerdo con sus tiempos y necesidades.
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