A empresa e seus relacionamentos
Gestão de partes interessadas
Os diversos grupos de stakeholders com os quais a empresa interage podem contribuir para, ou dificultar, nossa capacidade de atingir nossos objetivos. A Gelso oferece serviços de gestão desses grupos de stakeholders, mapeando-os e formulando estratégias adequadas para cada um, entregando um plano de ação desenvolvido em colaboração com os departamentos relevantes. Com foco econômico, social e ambiental, a gestão de stakeholders é a base da sustentabilidade. É nossa responsabilidade garantir que estamos minimizando os impactos negativos de nossas operações e maximizando os impactos positivos, tanto interna quanto externamente.
Avaliação e gestão da comunicação externa e interna
Gestão, análise e auxílio na definição de estratégias, apoio no relacionamento com agências de publicidade, compra de mídia, etc. Posicionamento de marca e marketing institucional.
GESTÃO DA COMUNICAÇÃO INTERNA
Como posso me conectar e informar os membros da minha equipe? Análise e apoio na definição de estratégias, contato com agências, designers, etc. Auxílio na avaliação do moral dos funcionários e implementação de melhorias.
Avaliação e gestão de políticas de sustentabilidade
Como sua empresa contribui para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável? Nós ajudamos você a identificar, gerenciar, mensurar e divulgar suas políticas de sustentabilidade nas áreas econômica, social e ambiental. Utilizamos parâmetros internacionais de referência.
- Criar padrões e conscientização para promover a cultura socioambiental.
- Meça a pegada de carbono e reduza as emissões através da eficiência dos processos e da utilização de melhores tecnologias.
Avaliação e gestão de políticas de inclusão
Existe uma política de inclusão de gênero, inclusão de pessoas com deficiência e inclusão de pessoas de diversas culturas em vigor e funcionando? Os tempos de mudança exigem isso. Oferecemos um serviço para avaliar a situação atual, definir uma política e implementá-la em conjunto com o seu departamento de gestão de talentos.
A empresa possui relações internas e externas, e seus departamentos de Marketing e Comunicação, Gestão de Talentos ou Recursos Humanos podem estar sobrecarregados com as operações diárias. Questões urgentes não deixam tempo para as importantes, e a situação atual impede a contratação do número necessário de pessoas. Oferecemos a possibilidade de tornar esses custos variáveis, utilizando-os de acordo com seus prazos e necessidades.
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